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摘要:
人才派遣是用人单位根据工作需要.通过中介服务机构租借人才使用的一种新型用工方式.人才派遣是伴随着我国市场经济发展产生的.是人事制度和劳动用工制度改革的产物.它满足了用人单位对人才“非我所有.为我所用”的需求.解决了用人单位在改革发展中出现的困难和问题.促进了就业和社会稳定。
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模式选择
规范管理
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决策服务
服务水平
人员素质
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 规范人才派遣管理 提高服务水平
来源期刊 求贤 学科 经济
关键词 中介服务机构 人才派遣 劳动用工制度改革 管理 用人单位 市场经济发展 资源配置模式 世界发达国家
年,卷(期) 2010,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 35
页数 1页 分类号 F719
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 蔡吉臣 15 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
中介服务机构
人才派遣
劳动用工制度改革
管理
用人单位
市场经济发展
资源配置模式
世界发达国家
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
求贤
月刊
1009-4849
12-1320/D
大16开
天津市河西区大沽南路873号天津日报大厦
2001
chi
出版文献量(篇)
6025
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13
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