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摘要:
大学生对企业文化的适应能力是一种社会性能力,日益受到企业的关注.文章讨论了培养大学生企业文化适应能力的必要性,分析了企业文化适应能力的三种表现,即企业文化理解能力、学习能力和调整能力,最后,提出了从实践中培养大学生企业文化适应能力的三种途径.
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内容分析
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文献信息
篇名 大学生企业文化适应能力培养探析
来源期刊 职业时空 学科 教育
关键词 企业文化 大学生 适应能力
年,卷(期) 2010,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 72-73
页数 2页 分类号 G641
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 屠立峰 14 25 4.0 4.0
2 赵峰 4 4 2.0 2.0
传播情况
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2009(1)
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研究主题发展历程
节点文献
企业文化
大学生
适应能力
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
职业时空
月刊
1672-8963
13-1349/C
河北省廊坊市爱民西道100号廊坊师范学院
出版文献量(篇)
13108
总下载数(次)
8
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