带宽化的岗位管理模式——以GC公司为例

• 作者: 郭艳雅
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 岗位带宽 任职能力要求 绩效积分
• 年，卷（期）: 2010,（28）
• 页码范围: 253-254
• 分类号: F2
• 字数: 394字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.28.181

摘要

以GC公司为例,明确岗位的标准岗级,并以标准岗级为基础设置三个层次的发展阶梯,拓展岗位发展空间,满足员工成长需要,建立岗位任职能力体系,应用绩效考核结果,完善职业晋升发展通道,发挥激励杠杆作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭艳雅		3	1	1.0	1.0