中国政府部门实行能力薪酬的现实可能性分析

• 作者: 陈彪
• 来源期刊: 大众商务(下半月)
• 学科: 经济
• 关键词: 能力薪酬 政府部门 职位分类 宽带薪酬
• 年，卷（期）: 2010,（8）
• 页码范围: 45-46
• 分类号: F253
• 字数: 4914字
• 语种: 中文

摘要

基于能力的薪酬制度作为一种全新的薪酬制度,主要适应于扁平化的组织和知识型员工占主要部分的组织,有利于激励员工、营造组织学习氛围等等,但在施行过程中也存在着诸多难点.中国政府部门目前还不能全盘引入能力薪酬制度,这可以从政府部门的目前组织结构和组织文化氛围得到佐证;但也部分引入了能力薪酬的宽带薪酬和员工职位分类制度,以解决政府部门员工的激励和成长问题;并且从长远看,能力薪酬制度将发挥日益重要的作用.

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈彪		11	30	3.0	5.0