南昌市产科人力资源及其服务现况分析与对策

• 作者: 卢斌 肖红
• 来源期刊: 中国社区医师(医学专业)
• 学科: 医学
• 关键词: 产科 人力资源 服务情况
• 年，卷（期）: 2010,（15）
• 所属期刊栏目: 管理实践
• 页码范围: 243
• 分类号: R1
• 字数: 2146字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-614x.2010.15.260

摘要

目的:了解目前南昌市产科人力资源及其服务情况,以便对各接产机构的产科服务能力与潜力做出客观评价,为卫生行政部门制定缓解产科医疗服务供需矛盾的决策提供依据.方法:使用统一调查表对全市所有助产服务医疗保健机构服务数量、从事产科服务的专业人员情况进行调查.结果:①全市共有产科医生369人,各机构之间产科医生"助产服务效率"指标悬殊极大(平均54.47,最高350,最低1.5),提示产科医生人力资源严重不足与严重浪费并存;②产科医生的职称分布与医院等级密切相关:一、二级医院缺乏产科主任医师,三级综合性医院产科主任最多(13.89%);③产科医生中本科及以上学历占39.84%,大专学历占33.88%,中专学历占26.29%.三级医院研究生学历达8.33%,本科及以上学历高达88.89%;④全市从事产科服务的护理人员共545人(其中助产士334人),医生和护士人员比例为1:1.48,各助产机构之间产科护理人员"助产服务效率"指标悬殊很大(平均39.98,最高79.25,最低1.5).结论:调整全市助产机构的数量与布局;加强产科队伍建设尤其是对一级医院的人力配备;加强三级综合性医院的特色建设以便与专科医院优势互补;提升产科危重急救能力和效率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	肖红		3	8	1.0	2.0
2	卢斌		1	8	1.0	1.0