武汉市远城区卫生人力资源现况调查

• 作者: 余家平 毛宗福
• 来源期刊: 中国卫生质量管理
• 关键词: 卫生人力 管理 现状 对策
• 年，卷（期）: 2003,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源质量管理
• 页码范围: 36-37
• 页数: 2页
• 分类号: R192
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-7515.2003.06.018

摘要

目的对武汉市远城区的卫生人力资源现况有一个系统的了解.方法以国家卫生部组织的2002年武汉市卫生机构人力资源基本信息调查(普查)资料为依据,对武汉地区远城区卫生机构人力资源进行描述性分析和分类评估.结果①武汉市远城区技术人员中高级职称人员以男性为主,中级和初级职称人员以女性为主;职称越高,年龄越大,正高、副高,多集中在45～54岁年龄段,分别占37.5%和52.5%;科研课题最多的是中级职称人员;培训次数分析,副高职称人员培训比例最高,可能与各单位加强对中高级技术骨干的培养有关.②武汉市远城区卫生机构的管理人员大多为非专业管理人员,由技术人员担任管理职务;管理层多为大专学历;管理者的级别越低,学历结构越高.对策与建议积极引进竞争机制,促进人力的成长;加强培训力度,提高整体水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	毛宗福	武汉大学公共卫生学院	254	2354	23.0	37.0
2	余家平	武汉大学政治与公共管理学院	2	5	1.0	2.0