北京市基层卫生人力资源制度建设现况及影响因素研究

• 作者: 张凯 王梅青
• 来源期刊: 中国全科医学
• 关键词: 全科医生 社区卫生服务 人员开发 制度建设 影响因素分析
• 年，卷（期）: 2019,（34）
• 所属期刊栏目: 社区卫生服务工作研究
• 页码范围: 4202-4208
• 页数: 7页
• 分类号: R197
• 语种: 中文
• DOI: 10.12114/j.issn.1007-9572.2019.00.546

摘要

卫生人力资源作为各级医疗机构的宝贵资源,不仅从根本上决定了医疗机构的总体业务水平,而且也是未来各医疗机构,尤其是基层医疗机构长远发展的宝贵财富.我国存在基层卫生人力资源长期短缺问题,相关制度成因决定了解决此问题的系统性和复杂性.本文根据2017年4月原国家卫生计生委施行的《医师执业注册管理办法》内容和国务院办公厅2018年1月下发的《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》精神,结合北京市基层卫生人力资源制度建设现况,应用问卷调查和深入访谈的方法,对北京市全科医师职业状况和职业预期进行了调查分析.归纳出5条严重影响基层卫生人力资源合理分配的因素:(1)医师执业注册中的执业范围限制;(2)职称晋升体系的限制;(3)事业单位原有人事制度中"人治因素"限制;(4)基层卫生人才长期短缺所导致管理者本位的主观限制;(5)北京特有的户籍制度制约.给出了5条对策建议:(1)规范培养、提升薪酬,建立良好职业预期;(2)变革人事管理制度,建立双向转岗机制;(3)完善相关法律制度,明确人事权力边界;(4)依法增加执业范围,打通人才进出通道;(5)借鉴三级医院经验,构建人才流动机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张凯		5	13	2.0	3.0