人资外包中监督外包商的博弈论分析

• 作者: 姜玮
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 人力资源管理外包 外包主体企业 外包商 博弈论
• 年，卷（期）: 2010,（33）
• 页码范围: 157
• 页数: 1页
• 字数: 1867字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2010.33.111

摘要

随着经济的快速发展,社会的不断进步,信息技术的日新月异,社会专业化分工进一步细化,人力资源管理外包应运而生.这种新型的企业人资管理方式在国外得到青睐,但是在国内的发展水平较低,覆盖面较窄,究其原因主要是企业对于这种新兴事物还存在很多顾虑,对他进行监督存在困难.本文以此为出发点,通过博弈论这种分析工具,对于企业对外包商的监督问题进行了简单的经济学分析,同时根据分析结果提出了自己的几点建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姜玮	沈阳师范大学国际商学院	2	0	0.0	0.0