个性差异与组织匹配

• 作者: 白山稳
• 来源期刊: 城市建设
• 学科: 经济
• 关键词: 匹配 个性 激励
• 年，卷（期）: 2010,（16）
• 页码范围: 59-60
• 分类号: F2
• 字数: 3514字
• 语种: 中文

摘要

个性差异是人力资源管理过程中重要指标,是组织内部合理调配人力资源,完善人员管理的基本思路.本文通过对人员个性差异的分析,试图从中寻找出有力的个性差异指标以期运用到企业组织管理,人力资源开发等过程中,对组织内部变革提供有效的支持和借鉴.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	白山稳		21	63	5.0	7.0