个人-组织匹配与工作绩效的关系及心理授权的中介作用

• 作者: 王艳 赵守盈
• 来源期刊: 保健医学研究与实践
• 关键词: 个人-组织匹配 工作绩效 心理授权
• 年，卷（期）: 2014,（2）
• 所属期刊栏目: 心理健康
• 页码范围: 28-31
• 页数: 4页
• 分类号: B844
• 语种: 中文

摘要

目的 考察个人-组织匹配与工作绩效之间的关系以及心理授权的中介作用.方法 对779名企业员员工进行问卷调查,采用个人-组织匹配量表、心理授权量表与工作绩效量表作为测量工具,对调查数据进行相关统计学分析.结果 个人-组织匹配、心理授权、工作绩效这3个变量之间的两两比较,显著相关(P＜0.01);直接效应和总效应显示,b(YX)回归系数为0.368,b(MX)回归系数为0.592,b(YM.X)回归系数为0.349,b(YX.M)回归系数为0.162,均显著;间接效应值ab为0.207,检验统计量z=8.112(P＜0.01);因变量变异的百分数是11.86％.结论 个人-组织匹配对工作绩效存在正向预测作用,心理授权在个人-组织匹配与工作绩效的关系中起部分中介作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵守盈	贵州师范大学教育科学学院	135	825	14.0	22.0
2	王艳		13	29	3.0	5.0