实施人才强市战略——关键是以用为本

• 作者: 陈蔚涛
• 来源期刊: 蚌埠党校学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人才工程 物质创造 人才资源 人才资本 十七届五中全会 知识经济时代 国家竞争优势 人才回流 高层次
• 年，卷（期）: bbdx_2011,（1）
• 页码范围: 38-40
• 页数: 3页
• 分类号: C964.2

摘要

【正】2010年,中央在十七大提出"更好实施人才强国战略"基础上,发布了我国第一个中长期人才发展规划《纲要》,这是我国今后十年人才发展的政治纲领。党的十七届五中全会通过的《建议》进一步对实施人才强国战略作出部署。蚌埠实施人才强市战略是贯彻落实人才强国、强省战略的要求和体现。一、实施人才强市战略的重要意义首先,世界进入知识经济时代,知识经济社会与传统经济社会不同,人才资本比实体物质创造出更多价值。各国人才资源争夺空前激烈,人才战略已上升到国家一级战略,以保持国家竞争优势。实施人才强市战略也是蚌埠经济和社会发展的经验总结。上世纪80年代,蚌埠依靠人才与经济社会互动发展,造就了"安徽工业排头兵",

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1	陈蔚涛		11	1	1.0	1.0