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摘要:
社会经济的快速发展提供了丰富的就业渠道,大大增加了船员跳槽的机会和动力.国有航运企业必须积极应对,培养船员,留住船员,稳定职工队伍.结合实际提出个人的心得:促进立法,选对船员,改善工作环境,人性化调配,全方位服务.
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文献信息
篇名 国有航运企业船员管理策略
来源期刊 世界海运 学科 经济
关键词 船员管理 调配 服务
年,卷(期) 2011,(4) 所属期刊栏目 航运管理
研究方向 页码范围 22-23
页数 分类号 F552
字数 2756字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-7728.2011.04.008
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作者信息
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1 周华明 2 7 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
船员管理
调配
服务
研究起点
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期刊影响力
世界海运
月刊
1006-7728
21-1284/U
16开
大连市凌海路1号大连海事大学文源路
8-32
1978
chi
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