在县乡换届中加大竞争性选拔干部工作力度

• 作者: 庞标益
• 来源期刊: 党建研究内参
• 年，卷（期）: 2011,（7）
• 所属期刊栏目: 换届关注
• 页码范围: 4-5
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

在今年的县乡领导班子换届工作中,广西来宾市紧紧围绕"阳光选人、公道选人,科学换届、和谐换届"的目标,加大竞争性选拔干部工作力度,提高了选人用人公信度和干部群众满意度. 比较择优,在县级领导班子换届考察中推行竞争性选拔办法.在选拔过程中积极探索比较择优考察机制,努力做到好中选优、优中选强.通过从考察对象的上级、同级和下级三个方面的评价,全面了解考察对象综合素质和表现.在6个县(市、区)试行无领导小组讨论的方式,对41名副处级拟提拔人选考察对象进行面试,由此来综合评价考察对象之间的差别.