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宁波高端人才柔性引进的问题与对策研究
宁波高端人才柔性引进的问题与对策研究
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摘要：
宁波目前的柔性引才中存在高端人才界定不够具体、政策的宣传强度与普及力度不够、柔性引才后的成效评估未涉及等问题．针对问题提出宁波高端人才认定标准、设立柔性工作岗位、出台柔性引进高端人才后相应的工作绩效评估制鹰等六点建议。
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问题
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内容分析
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文献信息
| 篇名 | 宁波高端人才柔性引进的问题与对策研究 | ||
| 来源期刊 | 宁波城市职业技术学院学报 | 学科 | 社会科学 |
| 关键词 | 高端人才 柔性引进 问题 对策 | ||
| 年，卷（期） | 2011,（2） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 49-52 | |
| 页数 | 4页 | 分类号 | C962 |
| 字数 | 语种 | ||
| DOI | |||
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研究主题发展历程
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高端人才
柔性引进
问题
对策
研究起点
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期刊影响力
宁波城市职业技术学院学报
主办单位：
宁波城市职业技术学院
出版周期：
季刊
ISSN：
CN：
开本：
出版地：
浙江省宁波市高教园区（南区）学府路9号
邮发代号：
创刊时间：
语种：
出版文献量（篇）
1415
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