理念型心理契约、雇员关系资本与企业绩效

• 作者: 于斌 张书逢 王勃琳
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 心理契约 理念型心理契约 关系资本 企业绩效
• 年，卷（期）: 2011,（12）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 91-93
• 分类号: F272
• 字数: 4904字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2011.12.031

摘要

文章界定理念型心理契约为心理契约的高级阶段,运用理论推演的方法,基于关系资本视角,研究理念型心理契约与企业绩效之间的作用机制.研究发现企业与雇员之间一旦形成理念型心理契约,便会在企业内部产生一种新的资本形态——雇员关系资本,在雇员关系资本的作用下,一方面可以为企业带来资本增值绩效,另一方面可以降低企业交易成本,进而提升企业绩效.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	于斌	南开大学商学院	36	680	11.0	25.0
2	王勃琳	南开大学商学院	2	15	2.0	2.0
3	张书逢	南开大学商学院	2	8	2.0	2.0