可雇佣性开发:概念及其意义

• 作者: 谢晋宇
• 来源期刊: 西部经济管理论坛（原四川经济管理学院学报）
• 学科: 经济
• 关键词: 可雇用性 可雇佣性开发 人力资源管理 人力资源开发
• 年，卷（期）: 2011,（1）
• 所属期刊栏目: 理论探讨
• 页码范围: 46-54
• 分类号: F241.4
• 字数: 14956字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-1124.2011.01.010

摘要

本文梳理了可雇佣性概念提出的背景和可雇佣性的含义,在此基础上,分析了可雇佣性概念的经济学意义、可雇佣性概念对人力资源管理的意义、可雇佣性对人力资源开发的意义,同时还阐述了可雇佣性开发对中国的启示.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谢晋宇	复旦大学管理学院	18	857	14.0	18.0