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摘要:
随着高等教育的快速发展和后勤社会化改革的不断推进,高校后勤集团聘用的知识型员工日趋增多,传统的管理方式面临诸多挑战。那么,在新形势下如何加强管理,发挥好这一群体的重要作用,对于提高管理与服务水平,实现后勤集团健康、持续发展具有重要的战略意义。
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高校后勤集团知识转移的策略
高校
后勤
知识转移
策略
浅析对知识型员工的激励管理
知识型
员工
激励方式
浅谈现代企业知识型员工的激励机制
知识型员工
管理策略
激励机制
激励误区
对知识型员工管理若干问题的探讨
知识型员工
管理
人力资源
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 浅谈高校后勤集团知识型员工的管理
来源期刊 高校后勤研究 学科 教育
关键词 高校后勤集团 知识型员工 管理方式 社会化改革 高等教育 持续发展
年,卷(期) 2011,(3) 所属期刊栏目 全面改革
研究方向 页码范围 28-30
页数 分类号 G647.4
字数 4512字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-8882.2011.03.011
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 汤方明 12 10 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
高校后勤集团
知识型员工
管理方式
社会化改革
高等教育
持续发展
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
高校后勤研究
月刊
1672-8882
11-5245/G4
16开
北京理工大学后勤10号楼336室
1985
chi
出版文献量(篇)
5769
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8
总被引数(次)
8330
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