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摘要:
引咎辞职制度的建立是推行依法行政、建立责任政府的必然要求,是中国特色人事管理制度的创新.引咎辞职制度在产生重要积极效应的同时,也会导致一些不容回避的问题,如引咎辞职极易混淆行政责任与民事、刑事责任,可能导致行政权力的低效运行等.为此,要进一步完善领导干部引咎辞职制度,全面客观地分析和认知其制度功效,加强相关制度和机制建设,实现功效整合,积极推进我国人事管理制度改革的进一步深化.
内容分析
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文献信息
篇名 引咎辞职制度的发展与完善
来源期刊 中共山西省委党校学报 学科 政治法律
关键词 引咎辞职 领导干部 问责制
年,卷(期) 2011,(3) 所属期刊栏目 党史党建
研究方向 页码范围 39-41
页数 分类号 D26
字数 4529字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-1203.2011.03.013
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研究主题发展历程
节点文献
引咎辞职
领导干部
问责制
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中共山西省委党校学报
双月刊
1009-1203
14-1237/D
大16开
山西省太原市学府街96号
1978
chi
出版文献量(篇)
4486
总下载数(次)
12
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10839
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