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实行特殊工时制职工加班事实如何认定
实行特殊工时制职工加班事实如何认定
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摘要：
孟某于2099年4月与某工程公司签订两年期限劳动合同，合同约定孟某工作岗位为送电工，实行综合计算工时制，工作时间每天3小时至12小时不等。2010年8月孟某辞职并离开该工程公司，之后便以工作期间没有休过一个休息日，有时连续工作12小时为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该工程公司支付其延长工作时间加班费、休息日以及法定节假日加班费。
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文献信息
| 篇名 | 实行特殊工时制职工加班事实如何认定 | ||
| 来源期刊 | 黑龙江人力资源和社会保障 | 学科 | 经济 |
| 关键词 | 综合计算工时制 劳动争议仲裁委员会 职工 工程公司 工作时间 2010年 法定节假日 劳动合同 | ||
| 年，卷（期） | 2011,（8） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 36-37 | |
| 页数 | 2页 | 分类号 | F272.92 |
| 字数 | 语种 | ||
| DOI | |||
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2011(0)
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研究主题发展历程
节点文献
综合计算工时制
劳动争议仲裁委员会
职工
工程公司
工作时间
2010年
法定节假日
劳动合同
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
黑龙江人力资源和社会保障
主办单位：
龙江省人力资源和社会保障信息中心
出版周期：
月刊
ISSN：
2095-168X
CN：
23-1574/F
开本：
出版地：
邮发代号：
创刊时间：
语种：
出版文献量（篇）
1209
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2
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