过剩经济时代的员工激励——从“发现需要”到“引导需要”

• 作者: 尚玉钒 鲁欣（整理）
• 来源期刊: 管理@人
• 学科: 经济
• 关键词: 员工激励 经济时代 引导 心得体会 技术层面 职业生涯 激励条件 薪酬
• 年，卷（期）: glr_2011,（6）
• 页码范围: 43-46
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92

摘要

首先非常感谢中人网给我这样一个机会,我也很荣幸在这里跟大家分享我这两年的研究和心得体会思考。我今天要讲的题目是《过剩经济时代的员工激励》。看到这个题目,大家可能会觉得话题很大。我是这样定位它的：这里我不讲技术层面上的东西,如过剩经济时代员工的薪酬、绩效以及职业生涯等如何管理,而是谈一些深层的激励条件与范式转化的问题。打个比喻来说,如果知识的学习就像在大海中畅游一样,那么我这里将带领大家做一个深潜,去探寻员工激励背后的一些特质的变化。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	尚玉钒	西安交通大学管理学院组织管理系	46	1325	19.0	36.0
2	鲁欣（整理）	西安交通大学管理学院组织管理系	1	0	0.0	0.0