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摘要:
人本管理就是要尊重、关心员工,使员工活的有尊严和幸福感;要改革薪酬分配机制,使员工的收入与医院业务收入成比例增长,从而调动员工的积极性、主动性和创造性:要合理使用人才,人尽其才,各得其所.
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篇名 浅谈人本管理的理念与应用
来源期刊 医院管理论坛 学科 医学
关键词
年,卷(期) 2011,(11) 所属期刊栏目 医院文化
研究方向 页码范围 29-30
页数 分类号 R197.3
字数 3156字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-9069.2011.11.010
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1671-9069
11-4830/R
大16开
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2-614
1984
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