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摘要:
据报道,英国著名的维京集团,从未发生过埋没员工有价值构想的事情。这是因为该企业的创始人、董事长理查德·布兰森建立了一种“把你的点子大声说出来”的创意机制。该公司所有员工都知道董事长的电话号码,无论哪个员工有了好的构想,都能在第一时间让董事长知晓。公司每年举办一次“家宴”,为员工提供一个当面向董事长毛遂自荐的机会。
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篇名 有感于“把点子说出来”
来源期刊 中外企业文化 学科 经济
关键词 董事长 电话号码 毛遂自荐 员工 创始人 布兰森 理查德 公司
年,卷(期) zwqywhb_2011,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 75
页数 1页 分类号 F272.91
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董事长
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中外企业文化
月刊
1006-6462
11-3656/G0
大16开
北京市西城区闹市口大街月台胡同18号
82-70
1995
chi
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