用人单位未缴社保费是否需要区别主观或非主观过错

• 来源期刊: 中国社会保障
• 学科: 经济
• 关键词: 用人单位 社保费 主观过错 标准工资 解除劳动合同 法律责任 生活压力 退休年龄
• 年，卷（期）: 2011,（7）
• 所属期刊栏目: 权益
• 页码范围: 67-67
• 页数: 1页
• 分类号: F842.61
• 语种: 中文

摘要

主持人：我单位有些职工因为缺乏技能，工作单一而工资较低，如果缴纳社保费，那么他们实际获得的工资就更低，有的甚至只能领取最低标准工资，生活压力很大。加上比较年轻，距离退休年龄还很长，尚未形成养老观念，医疗需求也很低，因而不愿意参加社保，不愿意缴纳社保费。经单位多次劝说参加无效，在他们书面向单位提出不参加社保申请后，单位未给他们缴纳社保费。时隔几年后，他们又以单位未给他们缴纳社保费为由提出辞职，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿。同时还向劳动部门投诉，要求单位给其补缴社保费，并承担相应的法律责任。单位认为，单位是同意并且愿意给他们缴纳社保费的，现在的状况完全是由他们自己造成的，单位并无过错。请问，他们的要求应否得到法律的支持？