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摘要:
自江西省核工业地质局施行人员放开的政策后,地质局所属地勘单位积极引入大学生。以二六七大队为例,自2003年至2010年.该大队引进大学生110多名,占单位在岗职工比例的30%,且都是“80后”青年员工。作为地勘单位的重要新生力量。“80后”员工的成长影响着核地勘单位的生存和可持续发展,如何进行有效的管理。已成为地勘单位亟待解决的重大课题。在此,笔者发表一些浅见。
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关键词云
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文献信息
篇名 对核地勘单位青年员工管理的思考
来源期刊 核地知与行 学科 经济
关键词 地勘单位 员工管理 江西省核工业地质局 “80后” 可持续发展 大学生
年,卷(期) 2011,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 31-32
页数 2页 分类号 F426.1
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1 莫令飞 1 0 0.0 0.0
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2011(0)
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研究主题发展历程
节点文献
地勘单位
员工管理
江西省核工业地质局
“80后”
可持续发展
大学生
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
核地知与行
双月刊
江西省南昌市1002信箱
出版文献量(篇)
3645
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