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摘要:
对于企业管理,最近几年很多人都喜欢套用上"用人""育人""留人"等词。尤其是相关的培训,总爱搬出"育人"这词汇。其实,公司运作上所需的技术知识的转移,只是针对该公司流程或工艺为中心,员工一旦离开,这些知识就不可用。因此,这并不是针对人的发展的培训,更谈不上"育人"。
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文献信息
篇名 培养学习型员工
来源期刊 企业观察家 学科 经济
关键词 图书馆 员工 育人 企业文化 公司 学习型 培训 提升 大学合作 经理
年,卷(期) 2011,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 100-101
页数 2页 分类号 F
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 叶启恩 9 0 0.0 0.0
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2011(0)
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研究主题发展历程
节点文献
图书馆
员工
育人
企业文化
公司
学习型
培训
提升
大学合作
经理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业观察家
月刊
2095-1620
41-1418/F
16开
郑州市金水区经六路26号豫发大厦A816
36-166
2011
chi
出版文献量(篇)
5309
总下载数(次)
21
总被引数(次)
925
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