怪哉的中国式“能者多劳”

• 作者: 王圆圆
• 来源期刊: 管理学家(实践版)
• 年，卷（期）: 2011,（10）
• 所属期刊栏目: 专栏
• 页码范围: 108
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

“能者多劳”,这是中国人经常讲的一句话,在不同的文化中却有完全不同的寓意.在美国文化中, “能者多劳”等价于“专业化分工”.如果你对于某一领域拥有比别人更多的知识或技能,那么你可以在该领域拥有更大的权力、承担更多的责任、享受更多的利益.例如,一个普通的促销员,如果能够做出比其他促销员高几倍的业绩,那么就应该提升他为销售主管.如果在销售主管的岗位上做出了比别的主管多得多的业绩,那么就应该提升他为主管销售的副总裁.如果在所有副总裁里面,他又是表现最突出的,那么就应该提升他为企业总裁.