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摘要:
文章运用组织学习理论的基本原理系统分析了影响后勤保障力生成模式转变的主要因素,及组织学习对后勤保障力生成模式创新的推动作用及其表现形式。认为,组织学习对转变后勤保障力生成模式提供了创新动力、智力支持、实现途径和可靠保障,转变后勤保障力生成模式应处理好创新与转化、局部与全局、平时建设和战时需求的关系。
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文献信息
篇名 运用组织学习理论优化后勤保障力生成模式的思考
来源期刊 军事经济研究 学科 军事
关键词 后勤保障力 生成模式 组织学习理论
年,卷(期) 2011,(11) 所属期刊栏目 后勤保障
研究方向 页码范围 63-64
页数 2页 分类号 E75
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 卫明安 国防科技大学财务集中支付中心 2 1 1.0 1.0
2 郭艳群 国防科技大学财务集中支付中心 2 0 0.0 0.0
3 陈先智 国防科技大学财务集中支付中心 5 0 0.0 0.0
传播情况
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2011(0)
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研究主题发展历程
节点文献
后勤保障力
生成模式
组织学习理论
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
军事经济研究
月刊
1001-8093
42-1008/F
16开
武汉市罗家墩122号
1980
chi
出版文献量(篇)
3346
总下载数(次)
9
总被引数(次)
4723
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