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摘要:
若干年前,美国最负盛名的管理咨询公司--麦肯锡公司的几位高管发动了所谓的"人才战争".他们向全美数千名经理人派发问卷,试图证明全美顶级公司在雇用与晋升机制上的过人之处.他们在千头万绪中意外地发现了一个突破口:顶级企业的领导者往往对人才异常迷恋.
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篇名 被高估的天才
来源期刊 21世纪商业评论 学科
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年,卷(期) 2011,(4) 所属期刊栏目 专栏
研究方向 页码范围 34-37
页数 4页 分类号
字数 语种 中文
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21世纪商业评论
半月刊
1672-8343
44-1615/F
16开
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46-298
2004
chi
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