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摘要:
医院文化是医院管理的核心部分,它能增强医院的凝聚力和创造力,可以提高医院的综合服务水平.医院文化的管理是对医院核心竞争力的管理.多年来,广东省中医院通过文化管理创新,"以人为本",从患者和员工的需求出发,发挥疗效优势、服务优势和信誉优势,提高医院的综合服务水平,取得了显著的社会效益和经济效益.
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论企业创新文化与人本管理
人本管理
企业创新文化
创新式人本管理
医院核心竞争力的动态管理
医院
核心竞争力
动态管理
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 创新文化管理模式打造医院综合竞争力
来源期刊 中医药管理杂志 学科 医学
关键词 医院文化 创新 综合竞争力
年,卷(期) 2011,(4) 所属期刊栏目 六名战略
研究方向 页码范围 311-313
页数 分类号 R197.4
字数 3405字 语种 中文
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1 孙文群 10 28 3.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
医院文化
创新
综合竞争力
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中医药管理杂志
半月刊
1007-9203
11-3070/R
大16开
北京市朝阳区樱花园东街甲4号
1991
chi
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19059
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6
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