竞争性选拔中笔试、面试、量化考察权重设置实证研究

• 作者: 凌文辁 杨海军 袁登华
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 政治法律
• 关键词: 笔试、面试、量化考察 权重 层次分析法
• 年，卷（期）: 2011,（5）
• 所属期刊栏目: 名家观察
• 页码范围: 15-17
• 分类号: D621.4
• 字数: 2710字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2011.05.005

摘要

文章在调查研究的基础上,运用层次分析方法(AHP)进行实证研究,为竞争性选拔科学设置笔试、面试、量化考察三者权重提供参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	凌文辁	暨南大学管理学院	320	14297	60.0	112.0
2	杨海军	暨南大学管理学院	6	771	4.0	6.0
3	袁登华	广东外语外贸大学国际工商管理学院	16	189	6.0	13.0