S-O-4P管理模式在医院绩效管理中的运用

• 作者: 徐宏伟
• 来源期刊: 中国外资（下半月）
• 学科: 经济
• 关键词: S-O-4P 医院绩效管理 人力资源管理体系
• 年，卷（期）: 2011,（8）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 148
• 分类号: F715.6
• 字数: 2030字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-8146-B.2011.08.111

摘要

我国医院正在由传统管理向现代化管理过渡,由经验管理向规范化管理、科学管理过渡,就目前我国医院的管理现状和所处的社会环境来说,从过去的人事管理向现代人力资源管理的过渡刚刚起步,完整的人力资源管理系统的搭建远非一朝一夕之功,所以需要医院不断的探索和创新.笔者认为循着"S-O-4P"的思路和脉络在医院中导入现代人力资源管理体系的构建,可以抓住医院目前存在的主要矛盾,解决医院急需解决的一些问题,从而强化医院绩效管理的内涵,更加有利于医院快速、可持续发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐宏伟		4	3	1.0	1.0