山西省县级妇幼保健机构卫生人力资源现状分析及对策

• 作者: 任莉 白继庚
• 来源期刊: 中国初级卫生保健
• 学科: 医学
• 关键词: 县级妇幼保健机构 卫生人力资源 现状分析 对策
• 年，卷（期）: 2011,（1）
• 页码范围: 44-45
• 分类号: R197
• 字数: 2617字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-568X.2011.01.020

摘要

目的 了解山西省县级妇幼保健机构卫生人力资源发展现状,探讨县级妇幼卫生人力资源发展存在的主要问题,为合理配置妇幼卫生人力资源提供依据. 方法 借助国家妇幼保健中心机构监测信息网络直报系统,对全省2009年度119所县(市、区)级妇幼保健机构妇幼卫生人力资源进行描述性分析. 结果 卫生技术人员达标率低,分布不平衡;人员学历结构不合理,职称结构欠佳;继续教育和经费投入各地相差较大. 结论 科学配置人才队伍,加强培训力度,增加继续教育经费,提高妇幼卫生技术人员素质.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	任莉	山西医科大学公共卫生学院	24	104	6.0	10.0