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摘要:
社会上的公务员热潮还在持续中,但优质公务员的流失也出现了增加的趋势,它使政府正在陷入无人可用的局面。针对优质公务员流失问题,从人力资本理论入手,对优秀公务员流失的原因进行了分析,并在建议通过构建政府人力资本开发平台来解决问题,以此形成一个能留住优秀人才的良性人力资本系统。
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南疆地区
基层公务员
人才流失
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公共部门人力资本对公务员绩效考核的影响
人力资本
公共部门
业绩考核
我国公务员情绪管理研究
公务员
情绪管理
现状
原因
对策
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 人力资本理论视角下优质公务员流失问题的研究
来源期刊 职业时空 学科 社会科学
关键词 人力资本 优质公务员 流失
年,卷(期) 2011,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 7-8
页数 2页 分类号 C913
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张峰玮 4 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资本
优质公务员
流失
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
职业时空
月刊
1672-8963
13-1349/C
河北省廊坊市爱民西道100号廊坊师范学院
出版文献量(篇)
13108
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