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摘要:
随着经济的不断发展,电力企业在薪酬管理方面还存在欠缺。提出的这种新的薪酬管理模式是针对不同岗位的员工采取不同的薪酬管理方法,尽可能的满足每个员工最迫切的需求,提高他们工作的积极性。
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从绩效管理的连带作用看电力企业薪酬管理的重要性
电力企业
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探究电力企业文化与电力企业管理
电力企业
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电力工程
浅淡电力企业创新管理
电力
创新
管理
电力企业实施项目管理的分析
电力企业
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经营管理
内容分析
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文献信息
篇名 电力企业薪酬管理探析
来源期刊 民营科技 学科 经济
关键词 电力企业 薪酬管理 问题 模式
年,卷(期) 2011,(11) 所属期刊栏目 管理纵横
研究方向 页码范围 266-266
页数 分类号 F272.92
字数 2461字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
电力企业
薪酬管理
问题
模式
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
民营科技
月刊
1673-4033
53-1125/N
大16开
云南省昆明市
64-13
1995
chi
出版文献量(篇)
31436
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46
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63506
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