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摘要:
事业单位公开招聘一直以来都受到社会的广泛关注,其过程是否公平公正,结果是否科学合理,直接关系到政府的公信力建设。镇海区自2003年开始,把坚持“公仆、平等、竞争、择优”的原则和“让权力在阳光下运作”作为工作的基本点和出发点,全面实行事业单位“凡进必考”,并采取多项举措,既体现过程的规范性,义保证结果的科学性,构建形成了规范、透明、公正的事业招考机制。
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篇名 镇海区:建立健全事业单位公开招考三大体系
来源期刊 宁波通讯 学科 政治法律
关键词 事业单位 公开招聘 镇海区 招考 体系 公平公正 科学合理 公信力
年,卷(期) 2011,(23) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 44-45
页数 2页 分类号 D630.1
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研究主题发展历程
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事业单位
公开招聘
镇海区
招考
体系
公平公正
科学合理
公信力
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
宁波通讯
半月刊
1671-220X
33-1272/D
大16开
浙江省宁波市宁东路835号
1982
chi
出版文献量(篇)
14028
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33
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