影响人力资源管理培训的因素分析

• 作者: 黄聪
• 来源期刊: 行政事业资产与财务
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 系统管理 企业员工
• 年，卷（期）: 2011,（22）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 183-184
• 分类号: F272.92
• 字数: 1535字
• 语种: 中文

摘要

随着市场竞争的日趋激烈,国际化和一体化的趋势使得企业之间的竞争表现在产业链和供应链之间的竞争,企业从全球的角度去考虑资源配置.与此同时,人力资源部门在企业中由“费用中心”的角色向“利润中心”转变,一方面是激烈的竞争增强了企业对人才的争夺,另一方面是大量跨国企业的进入纷纷加剧了对国内人才的抢占,使得企业纷纷加强了对人力资源部门的建设和对人力资源的系统管理.从理论上看,系统的人力资源管理主要职能包括人力资源战略与规划、职务分析、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、员工关系等,并从企业内部延伸到企业员工的离职管理等方面,并密切关注员工的关系.