基于内部预算的组织绩效管理

• 作者: 丁雷青 陈永忠
• 来源期刊: 中国电力教育
• 学科: 经济
• 关键词: 内部预算 绩效管理 成本管理 预算管理
• 年，卷（期）: 2011,（9）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 6-7
• 分类号: F272.92
• 字数: 4104字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-0079.2011.09.004

摘要

绩效管理自90年代传入中国,已逐渐成为现代企业广泛应用的科学管理模式.然而,由于许多企业不能系统地看待绩效管理,无法真正调动员工的工作激情及潜能.为了有效推动上海电力技术与管理学院人力资源管理工作,提升企业绩效和核心竞争力,促进企业成长与发展,从而推动企业战略目标的实现,学院以绩效管理、成本管理、预算管理等理念为基础,构建了基于内部预算的组织绩效管理体系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	丁雷青	上海电力技术与管理学院管理创新中心	7	8	2.0	2.0
2	陈永忠	上海电力技术与管理学院管理创新中心	8	30	3.0	5.0