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摘要:
随着经济社会的快速发展,医院经营环境的不断复杂化,医院作为知识密集型的特殊行业,人才竞争的日趋激烈,人力资源赋予了极其重要的战略意义,地市级妇幼保健院护理人力资源由于各种不良因素的存在,导致护理人力资源现状不乐观.笔者对其存在的现状进行了分析,并提出了解决对策.
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篇名 地市级妇幼保健院护理人力资源现状分析与对策
来源期刊 中国医学创新 学科 医学
关键词 护理人力资源 现状 对策
年,卷(期) 2011,(14) 所属期刊栏目 护理园地
研究方向 页码范围 87-88
页数 分类号 R1
字数 2460字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-4985.2011.14.049
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