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摘要:
目的 构建医院药剂人员综合能力测评体系.方法 从职业道德、工作质量、工作数量、服务质量、继续教育等7个方面制订测评维度,量化考评标准便于评价.结果 通过实施药剂人员综合能力测评体系,发现药剂人员工作和学习的目标性比以往更强,更有针对性,主动学习,主动工作的热情比以前高;自我学习、自我纠正的态度和能力大有改善.结论 通过综合能力测评体系在我院的构建与实践,让药剂人员更清晰自己的工作目标和努力方向,使科室在选人、培训人、用人方面更有针对性,从而更好地发动科室全体人员,围绕医院和科室的药学发展目标推进各项工作.
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文献信息
篇名 药剂人员综合能力测评体系在我院的构建与实践
来源期刊 中国卫生产业 学科 医学
关键词 药剂人员 综合能力 测评体系
年,卷(期) 2011,(21) 所属期刊栏目 综述
研究方向 页码范围 113-114
页数 分类号 R-1
字数 3846字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 区炳雄 广州中医药大学第二附属医院药学部 8 19 3.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
药剂人员
综合能力
测评体系
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中国卫生产业
旬刊
1672-5654
11-5121/R
大16开
北京市朝阳区百子湾西里金海商富中心402号楼A座502室
80-117
2003
chi
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