广告公司的薪酬设计

• 作者: 孟婷
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 广告公司 薪酬设计 影响因素 具体设定方法 意义
• 年，卷（期）: 2011,（12）
• 所属期刊栏目: 财经与金融管理
• 页码范围: 134-135
• 分类号: F272.92
• 字数: 4183字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.12.097

摘要

人力资源的合理配置与使用在社会经济发展中具有特别重大的意义.薪酬作为实现人力资源合理配置的基本手段,在人力资源开发与管理中起着十分重要的作用.薪酬管理也就是要运用薪酬这个人力资源中最重要的经济参数,来引导人力资源向合理的方向运动,从而实现组织目标的最大化,企业管理中薪酬本身的重要性和职能决定了薪酬管理的意义.从企业管理的角度看,薪酬管理重要性和基本职能主要体现为分配、调节和激励三个方便,本文将具体展开介绍.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孟婷		5	1	1.0	1.0