职业院校人力资源管理创新的理论支撑

• 作者: 杨国兰
• 来源期刊: 出国与就业
• 学科: 教育
• 关键词: 职业院校 人力资源管理 创新 理论
• 年，卷（期）: 2011,（17）
• 所属期刊栏目: [专家视点]
• 页码范围: 38-39
• 分类号: G717
• 字数: 5099字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-7811.2011.17.030

摘要

职业院校人力资源管理仍然存在着许多传统的、落后的理念、方法,为打造核心竞争力,职业院校就必须建立现代化的人力资源管理体系.本文论述了人力资源管理的基本理论:需求层次理论、双因素理论、人性理论、期望理论、强化理论、公平理论,提出了职业院校应该运用这些理论,改革和创新人力资源管理理念和方法,做好职业院校的人力资源管理工作,以实现学校目标.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨国兰		11	25	3.0	4.0