基于“鲶鱼效应”的人力资源管理机制构建

• 作者: 徐琳 杨平 杨驭豪
• 来源期刊: 知识经济
• 学科: 经济
• 关键词: 组织 人力资源管理 鲶鱼效应
• 年，卷（期）: 2011,（21）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 4-5
• 分类号: F272.92
• 字数: 3457字
• 语种: 中文

摘要

鲶鱼效应实质是通过形成一种竞争机制来激发员工的积极性．从而充分挖掘组织内人力资源的潜能．达到人尽其才．才尽其用．最终为实现组织目标服务。鲶鱼效应在组织人力资源管理中．对于激发员工的潜能和形成良好的竞争氛围等方面具有重要作用。将“鲶鱼效应”运用于组织人力资源管理机制的构建需要营造良好组织文化，营造知人善用的环境．积极引进外来“鲶鱼”，推行全员竞争上岗，激发“鲶鱼”的工作积极性．强化“鲶鱼型人才”的培训以及完善和创新“鲶鱼型人才”的考核。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐琳	四川理工学院经济与管理学院	17	51	4.0	6.0
2	杨驭豪	四川大学公共管理学院	3	9	2.0	3.0
3	杨平	四川理工学院经济与管理学院	14	42	5.0	5.0