我国城市社区卫生人力资源管理机制和分配机制的政策分析

• 作者: 吴少玮 方鹏骞 熊昌娥 陈晶
• 来源期刊: 中国全科医学
• 关键词: 社区卫生服务 人力资源 管理机制 分配机制
• 年，卷（期）: 2009,（23）
• 所属期刊栏目: 全科医疗/社区卫生服务工作研究
• 页码范围: 2176-2177,2180
• 页数: 3页
• 分类号: R197
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9572.2009.23.028

摘要

通过对我国的社区卫生政策进行回顾分析,总结我国城市社区卫生人力资源管理和分配机制中存在的薄弱环节,并提出以下政策建议:(1)人力资源管理机制方面:①加强培养全科医生的高等教育;②建立人员准入标准;③建立长效的人员激励约束机制.(2)分配机制方面:①提高绩效工资在收入中的比例;②明确绩效工资的内涵;③提高分配机制的内部公平性和外部公正性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	方鹏骞	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	496	5881	37.0	48.0
2	熊昌娥	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	9	108	7.0	9.0
3	陈晶	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	87	902	16.0	25.0
4	吴少玮	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	20	203	8.0	14.0