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摘要:
改革开放30多年来,民营企业在我国国民经济发展中占据着越来越重要的位置,成为中国经济发展中一支最活跃的力量.但民营企业在为经济发展和社会进步做出巨大贡献的同时,社会责任的缺失也相当严重.尤其在对待员工方面,运存在着:工作超时、克扣和拖欠工资、工作环境恶劣、侵犯人身权利、缺乏人文关怀等问题,造成企业与员工间的失信,影响着企业的进一步发展和社会和谐,因此亟需从多方面进行完善.
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文献信息
篇名 我国民营企业对员工社会责任的履行的现状及对策分析
来源期刊 管理学家 学科
关键词 民营企业 员工 社会责任 对策
年,卷(期) 2011,(10) 所属期刊栏目 企业经营与管理
研究方向 页码范围 494
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 徐欣怡 4 0 0.0 0.0
2 唐雪莉 4 0 0.0 0.0
3 董磊 7 53 3.0 7.0
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民营企业
员工
社会责任
对策
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