管理者跳槽的原因及其对策分析

• 作者: 安世民 赵霞
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 社会科学
• 关键词: 管理者 跳槽 人才
• 年，卷（期）: 2011,（34）
• 所属期刊栏目: 智库观察
• 页码范围: 6-7
• 分类号: C93
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.34.003

摘要

管理者作为企业的重要战略资源,是带领员工创造企业价值的引领者,又是企业发展的重要资本,有着巨大的创造力和不可替代性.管理者的流失不仅意味着资产的损失,还意味着竞争对手的更加强大.如何留住企业管理者并有效地激发他们的工作积极性,保持和提高他们对企业的忠诚度,是企业能否实现战略目标的关键问题.因此本文对不同层次的管理者和管理者跳槽的原因进行研究,分析其原因进而方便企业相关方案的制定.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	安世民	兰州理工大学经济管理学院	47	267	11.0	15.0
2	赵霞	兰州理工大学经济管理学院	63	511	13.0	19.0