浅谈如何建立现代企业制度下的多层次激励机制

• 作者: 钟晓红
• 来源期刊: 中国科技博览
• 学科: 社会科学
• 关键词: 现代企业制度 激励机制 企业人力资源 多层次 企业核心竞争力 个人利益 企业经营管理 竞争环境
• 年，卷（期）: 2011,（35）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 55-55
• 分类号: C936
• 字数: 2400字
• 语种: 中文

摘要

人力资源是现代企业的一种最重要的资源，如何合理地开发和管理人力资源、激发人才的潜力、提升企业核心竞争力，关系着企业成败与否的关键，如何吸引人才，留住人才，培育人才，使用人才，成为企业人力资源管理者研究的重点。激励机制通过建立员工收入和单位整体工作相对敏感的联系，把员工个人利益与集体利益、局部利益与全局利益有机地结合起来，从而有效激发员工参与企业经营管理的热情，挖掘员工的工作潜能，吸引和留住优秀的人才，造就良性的竞争环境，促进工作开展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	钟晓红		2	2	1.0	1.0