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摘要:
在构建现代企业制度和治理结构的过程中,高校后勤企业纷纷开展形式多样的培训工作,推动企业的规范化运作和可持续发展。社会化改革的构建"第一道工序",也从微观层面推动着高校后勤。许多高校后勤企业学习和借鉴国内外知名公司的做法,建设内部培训师队伍,使培训工作有了强大的人力资源保障。
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关于如何加强高校后勤队伍建设的研究
高校
后勤队伍
社会化改革
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 高校后勤企业内部培训师队伍建设探析
来源期刊 高校后勤研究 学科 教育
关键词 高校后勤企业 企业内部 培训师 队伍建设 现代企业制度 可持续发展 规范化运作 社会化改革
年,卷(期) 2012,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 70-71
页数 2页 分类号 G647.5
字数 2845字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-8882.2012.01.030
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 毛波杰 苏州大学教服集团 33 83 5.0 8.0
2 王丽晓 苏州大学教服集团 11 19 2.0 4.0
传播情况
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引文网络
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2016(1)
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研究主题发展历程
节点文献
高校后勤企业
企业内部
培训师
队伍建设
现代企业制度
可持续发展
规范化运作
社会化改革
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
高校后勤研究
月刊
1672-8882
11-5245/G4
16开
北京理工大学后勤10号楼336室
1985
chi
出版文献量(篇)
5769
总下载数(次)
8
总被引数(次)
8330
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