企业“被加薪”现象及应对

• 作者: 盛艳
• 来源期刊: 中国经贸导刊
• 学科: 经济
• 关键词: 被加薪 薪酬机制 非经济性薪酬激励措施 雇主品牌形象
• 年，卷（期）: 2012,（6）
• 所属期刊栏目: 探索研究
• 页码范围: 62-63
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3101字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9777.2012.06.027

摘要

继富士康、本田事件之后，员工维权事件频频发生。企业与员工的关系越来越紧张。面对员工持续增长的薪资需求，最终企业不得不以加薪来予以缓解。而与此同时，“用工荒”现象又在企业中不断扩散蔓延，加薪招人似乎是唯一有效的解决办法。而且，员工的高离职率也迫使企业提高待遇留住人才。本文分析了企业面对种种“被加薪”的困境，找出企业“被加薪”形成的原因，从企业人力资源的角度提出了应对策略。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	盛艳	武汉理工大学管理学院	2	1	1.0	1.0