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摘要:
随着“旅游立市”战略的确立,旅游人力资源开发问题日益成为影响信阳旅游业持续发展的关键.通过对人力资源现状的分析,指出信阳旅游从业人员存在总量小、素质不高、用人机制不活、流失严重等问题,为此,应在政府、企业和社会中介组织三个层面加强信阳旅游人力资源发展的合作与作为质量.
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贵阳市旅游人力资源发展现状、问题与对策
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信阳市
旅游产业
定位分析
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 信阳市旅游人力资源现状、存在问题及对策探讨
来源期刊 当代旅游(学术版) 学科
关键词 旅游人力资源 开发现状 问题 对策 信阳市
年,卷(期) 2012,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 57-59
页数 分类号
字数 4076字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李丽 信阳师范学院经济与管理学院 10 4 1.0 1.0
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节点文献
旅游人力资源
开发现状
问题
对策
信阳市
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