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摘要:
培训是实施人民银行基层行员工再教育的有效方式,也是适应工作需要、有效提高在职员工素质的必然路径。培训资源的整合与利用是改善员工知识结构、加快业务更新、提升创新能力的重要手段。近年来,蛟河市支行深入开展各类教育培训,不断提高职工整体素质,为依法高效履行央行职责提供了人才支持。
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文献信息
篇名 对基层央行培训资源整合与利用的思考
来源期刊 吉林金融研究 学科 经济
关键词 教育培训 资源整合 基层央行 利用 人民银行基层行 员工素质 职工整体素质 知识结构
年,卷(期) 2012,(7) 所属期刊栏目 工作论坛
研究方向 页码范围 76-78
页数 3页 分类号 F272.92
字数 2449字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-3109.2012.07.020
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研究主题发展历程
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教育培训
资源整合
基层央行
利用
人民银行基层行
员工素质
职工整体素质
知识结构
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
吉林金融研究
月刊
1009-3109
22-1073/F
16开
长春市人民大街2219号
1980
chi
出版文献量(篇)
4224
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7
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5115
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